Entrevista al Dr. Antonio Tejera Vaquerizo

El pasado 15 de mayo, con motivo del Día Internacional de las Familias el dermatólogo Antonio Tejera recibió el premio Familia Andaluza 2025 que otorga la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía. Convirtiéndose en el primer centro médico que consigue esta distinción.

En primer lugar, enhorabuena por este premio, ¿cómo te dan la noticia de que eres uno de los premiados en 2025 de este reconocimiento a nivel andaluz?

Hace unos días, recibí la llamada de la Secretaría de Familias, Igualdad y Violencia de Género de la Consejería correspondiente comunicándome el premio. Dos meses antes, habíamos presentado nuestra candidatura a los Premios Familias Andaluza 2025 que convoca esta Consejería ya que nuestra empresa sigue política de conciliación para los trabajadores desde hace años.  

Tu clínica, es la primera clínica dermatológica privada en recibirlo, ¿qué requisitos tiene que cumplir una empresa conciliadora con la vida familiar? Nuestra empresa sigue desde hace años unas medidas que favorecen la conciliación como un horario continuo y cierta laxitud de horario para los trabajadores con hijos. Pero no solo eso, desde hace unos meses decidí tener un certificado en conciliación familiar y así mejorar este aspecto poco conocido de las empresas mediante el asesoramiento externo. Aunque no es necesario, para la concesión de este premio. Sin embargo, nuestras medidas de conciliación han suscitado la admiración por parte de la consejería. 

¿Cuánto tiempo lleváis en vuestra clínica trabajando este aspecto para conciliar la vida personal, familiar y laboral?

Desde nuestra fundación hace 14 años, creo que hemos tendido a mejorar los aspectos laborales de los integrantes de la empresa. Es verdad que en los últimos años estas medidas se han implementado en gran medida. En mi opinión, y de forma acertada, estas medidas contribuyen a un ambiente laboral fenomenal y de gran satisfacción y en último término a un aumento de la eficiencia y como no de la productividad. 

Es tarea de todos y todas optar por la conciliación familiar y laboral, ¿cuáles son los avances que habéis implantado en vuestra clínica y en qué repercute en la calidad de vida de las familias y de los propios empleados?

Definitivamente, sí. Estas medidas repercuten directamente en el trabajador y sus familias. 

Están divididas en cinco grandes bloques, el primero el más importante es la relacionada con la calidad del empleo, a día de hoy, las 7 trabajadoras tienen empleo fijo, con incentivos por productividad y cobertura sanitaria. Las trabajadoras con hijos tienen cierta flexibilidad en llegar después y salir antes para el colegio además de medidas en caso de formación. Directamente con temas familiares, existen días para excursiones con tus niños en el cole o bien tutorías. Se incentiva el nacimiento de hijos económicamente. En cuanto al desarrollo personal, se incentiva la realización de cursos, o bien se premia en el caso de aportar buenas ideas, existe coaching o mentor, y es que se incentiva a las trabajadoras que tienen que formar a las nuevas trabajadoras. Por último, estar preparados por si necesitamos adaptar algún puesto de trabajo por discapacidad y por supuesto eliminar cualquier brecha salarial por género o comparativamente con trabajos públicos. 

¿Qué le diría al resto de compañeros y compañeras que quieran incorporar ese sistema de trabajo para la mejora de la calidad de vida familiar y cómo le puede repercutir mejor?

Cada emprendedor en su clínica sabe como hacer crecer y motivar a sus trabajadores, con este sistema de conciliación, creo que he afianzado la sensación de pertenencia a la empresa de cada uno de los integrantes, la cohesión y la motivación para el día a día. 

Cuéntanos sobre las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que contribuyen al bienestar de las familias, para que puedas ser inspirador tu modelo en el emprendimiento de otros compañeros y compañeras.

Entre las medidas estrella, es vincular la productividad a una gratificación salarial importante, así como el tener horario continuo. Existen otras medidas muy valoradas como la cobertura de los gastos médicos o el poder de vez en cuando ir con tu hijo a esas excursiones con tu hijo, que en mi caso personal nunca pude.